失業保険の申請について教えて下さい。このような場合はどうなるのでしょうか。。。
以下、私の状況を書かせて頂きます。
「派遣で1年半程働いていましたが、来月の7/8に退職します。契約期間を満了せずに退職するので自己都合退職となり、失業給付受給には3カ月と7日の待機期間が発生することになると思います。
働いていた県は福岡県ですが、一旦実家の長崎県に戻って数ヶ月（2カ月位の予定）過ごした後に、結婚の為宮崎県に転居します。」以上です。
私の場合、仕事をするのは将来的に住むことになる宮崎になるのですが、早く失業手当を受けたいので出来るだけ早く申請を出したいので離職票をもらえたらすぐに実家長崎のハローワークに申請しに行こうと考えていました。
しかし、失業認定申請をするハローワークと実際に就職をする土地のハローワークが違うと求職活動状況がおかしなことになるので実家の長崎のハローワークでの申請は難しいのでしょうか？
もし申請が難しいのであれば早く給付をもらう為には面倒でも宮崎のハローワークに初めから行った方がいいのでしょうか。。またその為には宮崎に住むという住民票等の書類が必要ですか。。
長々とすみません。ご教授をお願い致します。
以下、私の状況を書かせて頂きます。
「派遣で1年半程働いていましたが、来月の7/8に退職します。契約期間を満了せずに退職するので自己都合退職となり、失業給付受給には3カ月と7日の待機期間が発生することになると思います。
働いていた県は福岡県ですが、一旦実家の長崎県に戻って数ヶ月（2カ月位の予定）過ごした後に、結婚の為宮崎県に転居します。」以上です。
私の場合、仕事をするのは将来的に住むことになる宮崎になるのですが、早く失業手当を受けたいので出来るだけ早く申請を出したいので離職票をもらえたらすぐに実家長崎のハローワークに申請しに行こうと考えていました。
しかし、失業認定申請をするハローワークと実際に就職をする土地のハローワークが違うと求職活動状況がおかしなことになるので実家の長崎のハローワークでの申請は難しいのでしょうか？
もし申請が難しいのであれば早く給付をもらう為には面倒でも宮崎のハローワークに初めから行った方がいいのでしょうか。。またその為には宮崎に住むという住民票等の書類が必要ですか。。
長々とすみません。ご教授をお願い致します。
①福岡で申請→②3ヶ月の給付制限を消化→③住所変更届け提出。
②と③は入れ替わっても良いです、自己都合は普通で約4ヶ月後の支給です、早く申請しましょう。
②と③は入れ替わっても良いです、自己都合は普通で約4ヶ月後の支給です、早く申請しましょう。
失業保険について質問します。
５月末で契約満了となるので失業保険を貰おうと考えておりますが、契約満了の場合失業保険の支給はいつからになるのでしょうか？
また失業保険が支給されるまでは一切アルバイト等で収入を得てはいけないのですか？
５月末で契約満了となるので失業保険を貰おうと考えておりますが、契約満了の場合失業保険の支給はいつからになるのでしょうか？
また失業保険が支給されるまでは一切アルバイト等で収入を得てはいけないのですか？
解雇の場合はハローワークでの登録日から約１ヶ月後、自主退職の場合は約３ヶ月後からの支給です。週20時間以内のアルバイトなら大丈夫ですよ。
育休中派遣社員です。次の派遣先の紹介がないまま育休終了になりそうです。
このまま退職となると失業保険の申請時に「会社都合」になるのでしょうか。
育休中の派遣社員です。
私は登録型派遣で就業中妊娠し、書面での取り交わしはありませんでしたが、派遣先企業から復職をお願いされ、育休取得となりました。
この期間の後任者は同じ派遣会社の派遣社員です。
復職予定の春、派遣会社が派遣先企業に問い合わせたところ
「業績悪化のため、新規の派遣社員の受け入れができないので、このまま後任者を継続で就業させてください」
との回答が来たそうです。
そのため私の復職はなくなりました。
育休取得する派遣社員は私がはじめてだったようで、派遣会社は私の育休取得を当初は拒みました。
が、復職前提という理由があったため、
「育休を取得するため、登録型派遣ではなく派遣会社の契約社員ということにします。」と言われ育休認定されました。
6月末で育休が終了となりますが、派遣会社からは3月開始の仕事の紹介が1件あったきりその後紹介は全くありません。
3月開始だと子供を保育園に預けることは出来なかったためお断りしました。
4月からは子供を保育園に預けていますので、いつでも就業可能な状態でした。
派遣会社にも再三仕事の紹介を依頼しているのですが「この社会情勢ではなかなか見つからないと考えていてください」とのこと。
6月末で育休終了後このまま契約社員という状態だと、健保年金の問題もあり、登録型派遣に戻されるようです。
それなら一旦退職として失業保険の申請をして、引き続きハローワークや他の派遣会社で求職活動をしたいと考えています。
この場合退職理由は「自己都合」となるのでしょうか。仕事の紹介がなかったため「会社都合」となり失業手当給付までの猶予期間は短くて済むのでしょうか。
このまま退職となると失業保険の申請時に「会社都合」になるのでしょうか。
育休中の派遣社員です。
私は登録型派遣で就業中妊娠し、書面での取り交わしはありませんでしたが、派遣先企業から復職をお願いされ、育休取得となりました。
この期間の後任者は同じ派遣会社の派遣社員です。
復職予定の春、派遣会社が派遣先企業に問い合わせたところ
「業績悪化のため、新規の派遣社員の受け入れができないので、このまま後任者を継続で就業させてください」
との回答が来たそうです。
そのため私の復職はなくなりました。
育休取得する派遣社員は私がはじめてだったようで、派遣会社は私の育休取得を当初は拒みました。
が、復職前提という理由があったため、
「育休を取得するため、登録型派遣ではなく派遣会社の契約社員ということにします。」と言われ育休認定されました。
6月末で育休が終了となりますが、派遣会社からは3月開始の仕事の紹介が1件あったきりその後紹介は全くありません。
3月開始だと子供を保育園に預けることは出来なかったためお断りしました。
4月からは子供を保育園に預けていますので、いつでも就業可能な状態でした。
派遣会社にも再三仕事の紹介を依頼しているのですが「この社会情勢ではなかなか見つからないと考えていてください」とのこと。
6月末で育休終了後このまま契約社員という状態だと、健保年金の問題もあり、登録型派遣に戻されるようです。
それなら一旦退職として失業保険の申請をして、引き続きハローワークや他の派遣会社で求職活動をしたいと考えています。
この場合退職理由は「自己都合」となるのでしょうか。仕事の紹介がなかったため「会社都合」となり失業手当給付までの猶予期間は短くて済むのでしょうか。
わからないのですが…
会社都合ではないでしょうか…
派遣会社は登録であって派遣会社の社員になる訳じゃありませんし…
仕事を紹介し､人材を会社に紹介する｡謂わば仲介業者ですから
登録していても派遣先が無い場合は無職です｡
会社に契約終了の書面を請求して下さい｡
窓口に相談されるのが一番早いと思います｡
相談ぐらいじゃ審査に響きませんから安心して手続きの手順相談に行って下さい｡派遣会社に聞くのもいいでしょう｡
会社都合ではないでしょうか…
派遣会社は登録であって派遣会社の社員になる訳じゃありませんし…
仕事を紹介し､人材を会社に紹介する｡謂わば仲介業者ですから
登録していても派遣先が無い場合は無職です｡
会社に契約終了の書面を請求して下さい｡
窓口に相談されるのが一番早いと思います｡
相談ぐらいじゃ審査に響きませんから安心して手続きの手順相談に行って下さい｡派遣会社に聞くのもいいでしょう｡
この１年以内に ２社の派遣会社から違う派遣先で働いていた場合、失業保険は両方の勤務期間が加算されますか？今の会社は2008/7/1～2009/3/31までA社で、その前は2007/10/1～2008/6/30までB社で
働いていました。A社の離職票は 今手続き中です。B社はたぶんもらってなかったような気がします。。この場合、今からでもB社の離職票をとりよせることは可能ですか？また、取り寄せできたら両方の勤務期間が加算されるのでしょうか？
働いていました。A社の離職票は 今手続き中です。B社はたぶんもらってなかったような気がします。。この場合、今からでもB社の離職票をとりよせることは可能ですか？また、取り寄せできたら両方の勤務期間が加算されるのでしょうか？
判り易く言えば、万が一、一度貰っていたとしても
離職票は再発行が出来ます！
勤務が重なっていない限り加算されて
計算されます！各会社に離職票を請求して下さい！
離職票は再発行が出来ます！
勤務が重なっていない限り加算されて
計算されます！各会社に離職票を請求して下さい！
私の感覚がおかしいのでしょうか？
先日、ハローワークに失業保険の申請に行ったのですが、そこでの窓口の対応にびっくりしました。
窓口の職員さんが私に失業保険の受け取りの説明をしている最中に、４０代くらいの女性職員が割り込んできたのです。
「○○の登録、どうなってますか？」とか何とか話しかけてきたのですが、普通窓口の対応中に割り込んできたりしないですよね？
他にも職員がいるのに、何でよりによって窓口に出ている人に聞くのか・・・ 意味がわかりません。
さらにびっくりしたのは、その窓口の人が私への説明を中断して、その職員の手伝いを始めたのです。
しかも「失礼します」とか「お待ちください」の一言もなし。
ありえなくないですか？戻ってきたときも「お待たせして申し訳ありません」の謝罪はなかったです。
私は以前銀行で働いていて窓口経験もありますが、銀行員はお客様が最優先で窓口にお客様が来てくださっているのに、そこに割り込んでくる非常識な行員はいませんでした。
私は銀行でしか働いたことがありませんが、私の感覚のほうがおかしいですか？
皆さんはどう思いますか？？
あと、もしこれを見たハローワーク勤務の方がいらっしゃいましたらご意見・反論なんでも結構ですのでよろしくお願いします。
それから、私はいわゆる公務員批判をしているつもりはありません。
私の友達に、何人か公務員のコがいますが、みんな仕事に一生懸命です！
ただハローワークはちょっと・・・・何なんだろうと思ってしまいました。
先日、ハローワークに失業保険の申請に行ったのですが、そこでの窓口の対応にびっくりしました。
窓口の職員さんが私に失業保険の受け取りの説明をしている最中に、４０代くらいの女性職員が割り込んできたのです。
「○○の登録、どうなってますか？」とか何とか話しかけてきたのですが、普通窓口の対応中に割り込んできたりしないですよね？
他にも職員がいるのに、何でよりによって窓口に出ている人に聞くのか・・・ 意味がわかりません。
さらにびっくりしたのは、その窓口の人が私への説明を中断して、その職員の手伝いを始めたのです。
しかも「失礼します」とか「お待ちください」の一言もなし。
ありえなくないですか？戻ってきたときも「お待たせして申し訳ありません」の謝罪はなかったです。
私は以前銀行で働いていて窓口経験もありますが、銀行員はお客様が最優先で窓口にお客様が来てくださっているのに、そこに割り込んでくる非常識な行員はいませんでした。
私は銀行でしか働いたことがありませんが、私の感覚のほうがおかしいですか？
皆さんはどう思いますか？？
あと、もしこれを見たハローワーク勤務の方がいらっしゃいましたらご意見・反論なんでも結構ですのでよろしくお願いします。
それから、私はいわゆる公務員批判をしているつもりはありません。
私の友達に、何人か公務員のコがいますが、みんな仕事に一生懸命です！
ただハローワークはちょっと・・・・何なんだろうと思ってしまいました。
おかしくないと思います。
私もハローワークで紹介を受ける際、上から目線で話をされ気分を害したことがあります。
こちらのことを「お客様」とは思ってないんじゃないでしょうか。
全員ではないのでしょうが、私が行っていたところはほとんどの職員がそういう態度でしたよ。
私もハローワークで紹介を受ける際、上から目線で話をされ気分を害したことがあります。
こちらのことを「お客様」とは思ってないんじゃないでしょうか。
全員ではないのでしょうが、私が行っていたところはほとんどの職員がそういう態度でしたよ。
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